Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Pendekatan Pemberdayaan dan Motivasi di PT Indoprima Permata Sulawesi
DOI:
https://doi.org/10.71417/jpc.v2i1.105Keywords:
Kinerja Karyawan, Manajemen SDM, Motivasi Kerja, PemberdayaanAbstract
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan PT Indoprima Permata Sulawesi melalui penguatan pemberdayaan dan motivasi kerja, yang dilaksanakan oleh mahasiswa Kuliah Kerja Lapangan Profesi (KKLP) STIE YPUP Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan Participatory Action Research (PAR) dengan tahapan meliputi observasi langsung terhadap aktivitas kerja, wawancara informal dengan karyawan dan pimpinan, pendampingan, serta evaluasi dan refleksi bersama antara mahasiswa dan pihak perusahaan. Hasil implementasi menunjukkan peningkatan signifikan dimana rasa percaya diri karyawan dalam mengambil tanggung jawab meningkat, interaksi kerja antarkaryawan menjadi lebih terbuka, dan partisipasi dalam diskusi tim menunjukkan perkembangan positif. Tingkat motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik juga terlihat meningkat melalui pelibatan karyawan dalam coaching singkat serta komunikasi dua arah yang lebih intensif. Terbentuknya pola kerja partisipatif dan semakin tingginya kesadaran karyawan terhadap perannya dalam organisasi menjadi indikator keberlanjutan program. Simpulan kegiatan ini adalah pendekatan pemberdayaan dan motivasi melalui program KKLP tidak hanya berhasil meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan, tetapi juga menciptakan kemitraan akademik serta industri yang berkelanjutan dalam membangun lingkungan kerja yang adaptif, kolaboratif, dan produktif. Disarankan agar perusahaan memperkuat mekanisme pemberdayaan dan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan agar peningkatan kinerja karyawan tidak bersifat sementara.
Downloads
References
Abdillah, F. (2024). Peran perguruan tinggi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia melalui Tri Dharma Perguruan Tinggi. Educazione, 1(1).
Bakri, Y. (2024). Pengaruh pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Konawe Kepulauan. Jurnal Administrasi Publik, 7(3), 112-120.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating theory and practice. The Academy of Management Review, 13(3), 471–482. https://doi.org/10.2307/258093
Edmondson, A. C. (2018). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley.
Fitriana, R. (2023). Peran mahasiswa KKLP STIE YPUP Makassar sebagai fasilitator dan katalisator dalam pengelolaan potensi sumber daya manusia dan budaya kerja untuk meningkatkan motivasi karyawan. Laporan Pengabdian kepada Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, A., & Safitri, D. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi pada Organisasi Pemerintahan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 50-67.
Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review. DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 7(1), 21-31. https://doi.org/10.36636/dialektika.v7i1.763
Narulita, R. P., & Santoso, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 34-42.
Pratama, I. G. A. (2024). Pengaruh pemberdayaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Astra Motor Honda Cabang Ubud. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 9(1), 23-34.
Rahmawati, E., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Samuel, A., & Ramli, M. (2024). Pengaruh keterlibatan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja pada CV. Anugerah Jaya Beauty Semarang. Jurnal E-Logis, 12(2), 45-56.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Sulastri, S., & Puspita, A. (2024). Pendampingan dan Participatory Action Research (PAR) dalam Pengembangan Sistem Informasi Manajemen (SIM) untuk Meningkatkan Kepercayaan Publik pada Harga Pangan. Jurnal Pustaka Galeri Mandiri, 5(5).
Wahyuni, S., & Putra, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan yang Memberdayakan terhadap Kreativitas Karyawan di Industri Manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-134.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Futri, Al Vina Damayanti, Siti Nurhaliza, M. Fuad Randy (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
